分组为20份的核心策略需围绕匹配机制、战力平衡及外交协调展开。分组前需明确系统会将40个区匹配至4个A组，每个A组由1个先锋国（队长）和3个B组国家组成，队长拥有选择队友的权利。这种机制决定了分组并非完全随机，而是基于总战力、外交谈判和先锋国的决策能力。实际操作中，需优先评估本区在40个区中的战力排名，若属于头部区服，可争取成为A组队长以掌握主动权；若属于中游区服，则需通过外交手段与强区结盟。战力计算不仅看单一区服，而是综合四个区服的总和，因此需提前与其他区服沟通战力整合方案。
第一阶段为预备期，需在匹配开始前完成区内整合，包括清理非活跃玩家、统一联盟架构及储备移民令。第二阶段为匹配期，系统会根据历史KVK表现和当前战力生成初步分组，先锋国需迅速锁定目标队友，通常选择战力互补或已有外交基础的区服。第三阶段为调整期，若初始分组不理想，可通过消耗移民令进行微调，但需注意移民规则限制，如市政厅等级需≥16级、资源不超过保护量上限等条件。分组过程中，战力差距过大的区服组合可能导致后续KVK体验失衡，因此需避免极端强弱搭配。
分组后的战术布局需围绕资源分配和关卡控制展开。20份分组意味着需将地图划分为20个战略区域，每个区域由特定联盟负责采集、要塞建设和防御。资源区分配需优先保障A组国家的高战玩家，尤其是宝石和金币采集点。关卡控制上，建议每组至少安排两个联盟协同驻防关键通道，如皇庭入口或失落之地交界处。同时需预留机动部队应对突发战况，例如敌方集结或资源点争夺。分组协作的成败取决于实时沟通效率，因此需建立跨区指挥频道，并制定清晰的信号指令体系。
分组协同中的常见问题包括战力溢出和指挥权争议。战力溢出指部分区服因成员过于集中导致资源内耗，需通过分批次进攻或轮换驻防缓解压力。指挥权争议多发生于多区联合作战时，建议采用主副指挥制，即A组队长担任总指挥，各B组指定副指挥执行具体指令。分组后需定期进行模拟攻防演练，测试集结响应速度和反集结配合度，尤其注意骑兵机动部队与步兵防御部队的协同效率。演练中暴露的通讯延迟或兵种克制问题需及时调整。
最终分组效果的评估标准包括战场控制力和资源转化率。控制力体现为对圣所、神庙等战略建筑的占领时长，需通过分组日报统计各区域贡献值；资源转化率则关注采集效率与战损比，建议每组设置后勤官监督资源调度。若发现某分组持续表现不佳，可在KVK中期通过外交协商重新分配任务，但需避免频繁调整导致战略混乱。分组策略的本质是动态平衡过程，需根据战场变化不断优化协作模式，而非一成不变的固定方案。
